4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176160人 · 响应时间 平均5分钟内
关于职工的工作时间，我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”;第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”。
我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。
如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”;第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”。
我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。
如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。
2019-06-26 07:22:10
咨询我
已帮助66990人 · 响应时间 平均5分钟内
中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳
动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”
动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”
2019-06-26 07:30:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108994人 · 响应时间 平均1分钟内
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2019-06-26 07:34:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82836人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动仲裁 员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-26 07:43:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要看工作性质，如果是按照日工资的话，可以要求支付超过8小时工作的加班费。注意保留证据，协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者确实有权拒绝单位要求的加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，需协商一致。如单位违规强迫加班，劳动者可向劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期可以拒绝加班。根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，应保障其哺乳权益，拒绝加班是合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调休后休息日加班可以不支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资的200%的报酬。若已调休，则无需支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝加班。如加班超时或影响健康，应拒绝。合理加班可与单位协商，明确加班时间、报酬等。如遇强制加班，可寻求工会或法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资或补休，劳动者可以选择吗？
争议焦点小芳是某货运代理公司一名操作工。某日，公司接到任务，要求安排一批货物紧急上船，公司遂要求小芳星期六加班，小芳欣然答应。不日，公司便安排小芳休息。因为想要
加班费
人浏览
公司要求加班时，应协商并支付加班费。处理方式包括：与工会和劳动者协商达成一致后安排加班，并依法支付加班费；如劳动者不同意，公司不得强迫加班，应尊重劳动者意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？
用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同
加班费
人浏览
劳动者可以拒绝或协商加班安排。拒绝时，应明确表达意愿并保留证据。如同意加班，应与用人单位明确加班时间、报酬等，并签订书面协议以保障权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗？
王然所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，
工时休假
人浏览
劳动者能否拒绝公司的加班要求？
【案情】某公司于今年7月获得欧洲某公司一个大订单，由于外方公司对交货时间要求非常严格，延迟交货将面临巨额罚款，为了及时完成订单任务，公司向全体员工发出通告，全体
工资福利
人浏览
老板强制加班可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，理论上，劳动者是否加班，取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班，是不被承认的；用人单位也不能强迫劳动者加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
