正在工作中被同事突然袭击打至轻伤二级，该如何索赔。
更新时间：2019-05-19 17:20:16人浏览
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正在工作中被同事突然袭击打至轻伤二级，该如何索赔。
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你好，如果打人造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。受害人可以起诉要求离婚，家庭暴力属于婚姻破裂，法院会判决离婚的。警察的出警记录、鉴定机构的伤情鉴定等，开庭可作为对方有家庭暴力的有利证据。
2019-05-19 16:52:16
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因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。
所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。
所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。
2019-05-19 16:58:53
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包括医疗费、护理费、误工费、营养费等费用。，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
2019-05-19 17:05:34
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通常情况下，被人打成轻伤，已经涉嫌故意伤害罪，公安局应当对犯罪嫌疑人刑事拘留，并且追究刑事责任。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
因此通常情况下，如果你被人打伤了并且被人定为轻伤，对方会被依法进行刑事拘留。
因此通常情况下，如果你被人打伤了并且被人定为轻伤，对方会被依法进行刑事拘留。
2019-05-19 17:20:16
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