你好！我想问一下??这个劳动合同和劳务合同的区别
更新时间：2019-06-20 01:09:53人浏览
问题描述：
你好！我想问一下??这个劳动合同和劳务合同的区别
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195256人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019-06-20 00:47:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107216人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同与劳务合同的区别：
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
2019-06-20 00:49:56
咨询我
已帮助113795人 · 响应时间 平均3分钟内
工程款恶意拖欠，不可以找劳动局。工程款属于民事纠纷，可以到当地人民法院诉讼解决；劳动局是处理劳动争议的，不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状，带着身份证到工程所在地或者被告所在地法院诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
2019-06-20 01:09:01
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助87147人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：
1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。
2．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
3．从支付报酬的形式上看。
劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。
4．从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。
1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。
2．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
3．从支付报酬的形式上看。
劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。
4．从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。
2019-06-20 01:09:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位签劳务合同和劳动合同的区别
在职场方面上，劳动者会面临着不同合同的产生，有些劳动者签订的是劳务合同，有些签订的是劳动合同，那么单位签劳务合同和劳动合同的区别？为了帮助大家更好的了解相关法律
其他
人浏览
详解劳动合同与劳务合同之别。劳动合同系确立用人单位与劳动者之间劳动关系的约定，严格遵循劳动法规。相较之下，劳务合同更为灵活，各类法人、组织或个人均可签订，主要受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同与劳动合同存在显著差异。劳动合同确立用人单位与劳动者的劳动关系，受劳动法规调整；而劳务合同更灵活，涉及多种主体如法人、组织或个人，主要受到民法和合同法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同的区别
在公司工作时，我们会与用人单位签订劳动合同，那么，对于还没毕业的大学生，是否可以签订劳动合同，还是应该签订劳务合同，对于劳动合同和劳务合同的区别在哪里，又有什么
合同新知
人浏览
劳动合同和劳务合同有所不同。劳动合同主要规范用人单位与劳动者之间的权利义务，属于较为特定的法律关系，受到劳动法的调整。而劳务合同则更为灵活，适用于更广泛的主体，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同的明显不同点在于其主体资格及所受的法律法规调整。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，遵循劳动法规；而劳务合同的签订更为广泛，不限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同之间的关系区别主要体现在其性质和适用法律上。劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系的协议，受到劳动法的调整和保护；而劳务合同则更为灵活，可以由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正确认识劳务合同和劳动合同的区别
正确认识劳务合同和劳动合同的区别许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因
劳动合同法论文
人浏览
劳务合同与劳动合同的主要差异在于其法律性质、合同主体、法律干预程度及报酬原则等方面。在选择时，需根据具体情况明确双方关系及需求，进而选择合适的合同类型。劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同和劳动合同的区别
首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民
劳动合同争议
人浏览
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著不同。劳务合同更强调双方关系的灵活性，报酬、解除等条款多由双方协商确定；而劳动合同则受到法律的严格规定，如必须签订书面合同、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
操作层面，劳动合同需详细规定工作内容、地点、时间等，体现用人单位与劳动者的隶属关系；而劳务合同注重双方平等协商，明确服务内容和报酬。选择合同时，应根据实际情况判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同在法律上有所区别。劳动合同主要规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，并受到劳动法规的调整。而劳务合同则涉及更广泛的主体，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着
劳动合同知识
人浏览
劳务合同与劳动合同存在明显区别。劳务合同通常涉及三方，期限固定且不得低于二年，且要求注册资本不低于50万，不得签订非全日制合同。而劳动合同则只涉及用工单位和劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
