从进入公司至离职期间未签订劳动合同、未缴纳社保。请问律师我妻子该如何主张权益
更新时间:2018-08-02 04:09:02人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50830人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,具体处罚有:
(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
(2)逾期不缴的,可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。
(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
(2)逾期不缴的,可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。
(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
2018-08-02 03:57:01
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助89387人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
希望我的回答可以帮到你。
2018-08-02 04:03:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103388人 · 响应时间 平均5分钟内
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。其中,
(1)
(3)
(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。其中,
(1)
(3)
(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。
2018-08-02 04:09:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,这是需要请问社保部门确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴纳试用期内的社保 可否解除劳动合同并获得经济补偿金?
[案情]杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同,试用期为3个月。2004年8月27日,A小姐在社保站查寻缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2003
试用期
人浏览
具体情况具体分析,例如,劳动纠纷的直接证据有哪些?1、证明当事人主体资格的证据。(1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。(2)当事人为法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同,后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资
未签订劳动合同,后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资我公司某员工,因人事工作人员的失误2007年8入职时未签订发放合同,2008年8月公司发现后补签了劳动合同
劳动合同订立
人浏览
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同该如何要求权益?
咨询:我在无锡一家私营企业工作,与公司签订试用期合同(未签劳动合同),并且公司招我的时候承诺的工资是1500,转正之后2000,但是签试用期合同时公司强行将工资
劳动合同订立
人浏览
去人社保局投诉,要求补交医社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有与公司签订劳动合同的员工应如何维权
案例:刘小姐在一家公司工作了近6个月,但公司没有与她签订劳动合同,最近公司要调整她的工作岗位并减发她的工资,面对公司的这一做法刘小姐感到很无奈。专家评点:《劳动
劳动合同订立
人浏览
用人单位不买社保,相关部门可强制划拨吗?根据2013年11月1日起已经施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》。用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可以去申请仲裁维权解决的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询