工资不准时发放给我,我应该怎么要回我的工资
更新时间:2019-06-26 06:43:34人浏览
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工资不准时发放给我,我应该怎么要回我的工资
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申报地点:根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2019-06-26 06:21:55
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2019-06-26 06:25:58
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通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2019-06-26 06:43:34
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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你好,收集相关证据,可以申请劳动仲裁,如需帮助可以电话咨询。
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可以申请劳动仲裁要求支付工资。
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没有签劳动合同,你有权要求双倍工资。如果仅想要回剩余工资和押金,可以先向劳动保障部门投诉处理。再不行就要仲裁或诉讼了。
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您好,职工下班途中自身原因造成的交通事故,医疗保险一般不报销。根据《中华人民共和国民法典》,责任方需要承担造成的损害赔偿责任。如果是职工的全责,用人单位不再赔付
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工人受伤无合同,可申请工伤认定或寻求劳务赔偿。选择依据在于与用人单位的关系:若为劳动关系则申请工伤认定,由工伤保险或用人单位赔偿;若为劳务关系,则直接向接受劳务
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你好,可以投诉处理此事
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对于此类问题,常见的法律处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如证据的充分性、与单位的沟通情况等。建议先尝试友好协商,无果
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针对劳动合同与薪资确认单金额不一致的问题,常见处理方式有:1.与公司沟通,更正合同或薪资确认单;2.寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式取决于与公司的沟通结
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邮政局收取押金不合法。根据《劳动合同法》,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如情况严重,可能面临法律制裁,劳动者可保留证据投诉或申请劳动仲裁。
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工作押金不退是违法的,应尽快退还。根据《劳动合同法》第八十四条,用人单位以担保等名义收取劳动者财物违法,劳动行政部门可责令限期退还并处罚款,造成损害还须赔偿。如
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去年压的工资与今年工资无直接关联。依据《劳动合同法》,用人单位应及时足额支付劳动报酬,不得拖欠。去年工资未发,不影响今年工资的发放,应分别处理。
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