您好，请问去年领的结婚证今年可以休晚婚假吗
更新时间：2019-06-19 22:10:35人浏览
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您好，请问去年领的结婚证今年可以休晚婚假吗
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1、新《人口与计划生育法》取消晚婚假 原《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 新《人口与计划生育法》第二十五条修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
2、2016年1月1日后婚假及晚婚假如何休？ 通过新旧条文的对比可以看出，国家取消了给予晚婚公民延长婚假的奖励，即从2016年1月1日起，公民即便晚婚也无法享受延长婚假的奖励。但是对于具体的假期天数没有明确规定，其具体奖励天数体现在各地方针对《人口与计划生育法》出台的实施细则中。 目前只有广东省出台了新的《人口与计划生育条例》，正式取消晚婚假。而其他各地还未针对新的《人口与计划生育法》的规定调整本地区的晚婚假与晚育假。因此，对于这些地区，只有在其《人口与计划生育条例》出台之后，当地的晚婚假才会正式取消。
2019-06-19 21:46:22
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这个问题有关事实婚和法律婚，如果他们两个的假结婚是在1994年2月以前，并对外以夫妻自居，那他们是事实婚，不是假结婚，而是真正的成了婚。之后的“假结婚”就不是结婚了，而是同居了，同居关系可随时解除，不过这个有关财产、孩子的处理参照婚姻法。
具体要不要判刑，依他们两个的争议和其婚姻状况判断
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2019-06-19 21:52:47
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《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。
各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。
根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于98天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。
“第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。”——广东省人口与计划生育条例（2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）
各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。
根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于98天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。
“第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。”——广东省人口与计划生育条例（2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）
2019-06-19 22:09:13
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根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，浙江为15天(婚假3天+晚婚假12天)。
符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。2017年开始晚婚假取消按照修正案草案，从2017年1月1日起取消晚婚假、晚育假。但是某国企人力资源部表示，只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。
符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。2017年开始晚婚假取消按照修正案草案，从2017年1月1日起取消晚婚假、晚育假。但是某国企人力资源部表示，只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。
2019-06-19 22:10:35
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你好，具体跟公司协商处理
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