我们之间没有劳动合同。还不让我走保险有没有道理？
更新时间：2019-06-03 13:47:38人浏览
问题描述：
我是干地质勘察的。前几天我的工人因为他个人的操作失误 造成腿骨小骨骨折 韧带断裂，膝盖有轻微损伤。膝盖部分医生说有轻微损伤，不碍事。现在就骨折和韧带断裂我们已经在大连三院做了手术，工人是丹东人，在丹东有医保可以报销75%到80%，在大连可以报销30%左右。但是工人家属因为医疗条件不同意回丹东治疗，我也没有坚持。现在已经手术完，费用全部是我给拿的，并且承诺给他误工费。但是现在工人家属在大连这部分保险也不想走了，完全让我拿钱，我也不是很了解工人家属的意思。可能后期会继续不断的向我要钱。我们之间没有劳动合同。但是我也是实心实意的解决问题，现在工人家并不是要和平解决的样子。我想问一下，在这次事故中，工人操作失误要负多大责任？他不回丹东治疗，还不让我走保险有没有道理？后续我还需要负什么责任？假使一但闹翻，哪些是我必须要负的责任我们之间没有劳动合同。还不让我走保险有没有道理？
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2019-06-03 13:31:44
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已帮助71540人 · 响应时间 平均4分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-06-03 13:37:45
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已帮助114871人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
2019-06-03 13:47:38
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