但上面并没有写明甲方违约责任，怎么反倒成了我的不是了。这种情况下合同成立吗？
更新时间：2019-06-24 21:08:58人浏览
问题描述：
我是一名快递员，我和公司签订了一个合同协议，上面说的是我是个人承包方，承包了公司给我的区域，上面写了我的违约责任是未经过协商就辞职，甲方不会支付我承包费用，但上面并没有写明甲方违约责任，现在甲方应该是违约了，甲方未经过我的同意就强制把我的承包区域给了别人，我没办法追究甲方的违约责任，我说让甲方给我承包费我直接走人，但甲方说要按合同上的协议办事，让我提交申请一个月后我才能走人，我直接走人就按合同上说的不给我承包费。我该怎么办？A是甲方违约在先，怎么反倒成了我的不是了。而且承包合同上也没有写明甲方承包给我的区域，只有我的本人签字，这种情况下合同成立吗？但上面并没有写明甲方违约责任，怎么反倒成了我的不是了。这种情况下合同成立吗？
3位律师解答
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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
2019-06-24 20:46:26
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工伤仅存在于劳动关系中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-06-24 20:49:34
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合同成立的地点：根据《合同法》第34条规定，“承诺生效的地点为合同成立的地点”，可见，承诺生效地就是合同成立地，由于合同的成立地有可能成为确定法院管辖权及选择法律的适用等问题的重要因素，因此明确合同成立的地点十分重要。书面合同的成立地点。
当事人采用书面合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。
当事人采用书面合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。
2019-06-24 21:08:58
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