三方协议要求如果违约赔偿5000元违约金。请问银行的要求合法吗？银行应不应该赔偿我工资？
更新时间：2019-07-03 09:49:32人浏览
问题描述：
7月份毕业，跟某商业银行签了三方协议，三方协议要求如果违约赔偿5000元违约金。但是入职之后一直没有发工资，必须要完成存款任务才可以签正式的劳动合同，如果提辞职，银行要求交违约金和培训费1万5，并且每过一个月增加2千，请问银行的要求合法吗？我如果辞职，银行应不应该赔偿我工资？三方协议要求如果违约赔偿5000元违约金。请问银行的要求合法吗？银行应不应该赔偿我工资？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、法律依据：
1.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3.《企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2019-07-03 09:41:35
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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
2019-07-03 09:49:32
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