后来一个月后店里又告诉我说她取消我一个月的假期了，现在她们告诉我取消我的一个月假期了。请问我该怎么办才可以要回我的工资
更新时间：2019-06-23 05:40:35人浏览
问题描述：
请问，我店批我假一个月。后来一个月后店里又告诉我说她取消我一个月的假期了，但是之前是我问好了管理层。经过她们同意我才交的请假条上去。现在她们告诉我取消我的一个月假期了。但是我有事必须得离开，店里又扣了我半个月工资。请问我该怎么办才可以要回我的工资后来一个月后店里又告诉我说她取消我一个月的假期了，现在她们告诉我取消我的一个月假期了。请问我该怎么办才可以要回我的工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-06-23 05:36:43
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公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对公司的货款，员工没有处分权。
员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
对公司的货款，员工没有处分权。
员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
2019-06-23 05:40:35
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