我去年分期了一部3000多的手机??当时没看清合同就签了??分了24期??现在已经还了5000多??18年5月份合同到期??要是全部还清的话是7000多??这属于高利贷了吧??当时工作人员也没说??现
更新时间：2019-06-08 09:49:39人浏览
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我去年分期了一部3000多的手机??当时没看清合同就签了??分了24期??现在已经还了5000多??18年5月份合同到期??要是全部还清的话是7000多??这属于高利贷了吧??当时工作人员也没说??现在特别后悔??请问该怎么办我去年分期了一部3000多的手机??当时没看清合同就签了??分了24期??现在已经还了5000多??18年5月份合同到期??要是全部还清的话是7000多??这属于高利贷了吧??当时工作人员也没说??现
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根据我国劳动法的要求，如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同，只要存在事实劳动关系的存在，劳动者就可以享受劳动法规定的合法权利，同时如果超过一定时间，可以请求单位双倍支付工资，在用人单位辞退后，可以通用人单位协商要求其支付经济补偿金。
2019-06-08 09:31:53
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借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。
2019-06-08 09:38:56
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以劳动合同为例，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
2019-06-08 09:49:39
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