可是管理人员不给我离职证明，厂里面的管理人员却说没有离职证明，要给我按自动离职处理，我该怎么办
更新时间：2019-06-18 20:00:46人浏览
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你好，我想问一下，我提前一个月离职，可是管理人员不给我离职证明，说是到月底就可以走，可是现在到了月底，厂里面的管理人员却说没有离职证明，要给我按自动离职处理，不给钱，我该怎么办可是管理人员不给我离职证明，厂里面的管理人员却说没有离职证明，要给我按自动离职处理，我该怎么办
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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
2019-06-18 19:37:21
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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-18 19:40:51
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离职证明的用途：
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；
3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；
3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策
2019-06-18 20:00:46
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你好 可以起诉的
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