但是工资是按时薪算的 还是一比一的补休 还对我说按国家相关规定 国庆期间加班时间
更新时间：2019-05-26 07:44:11人浏览
问题描述：
我是一个单位的合同工 但是工资是按时薪算的 我在国庆节一号到三号期间 总共上班三十六个小时 但是实际只发了二十四小时的加班费 另十二个小时将以补休的形式给我 还是一比一的补休 还对我说按国家相关规定 国庆期间加班时间 不能超过二十四小时 所以给我补休 我个人认为不合理 所以来咨询相关事宜但是工资是按时薪算的 还是一比一的补休 还对我说按国家相关规定 国庆期间加班时间
2位律师解答
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根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
2019-05-26 07:41:41
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-05-26 07:44:11
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