在单位上班，单位一直没停社会保险，现在得了乳腺癌，公司说是签订的劳务协议，是否可以要求公司赔偿啊？
更新时间：2019-08-12 07:10:33人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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办理社保需提供的材料（以深圳市为例）:
1、《深圳市企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表)；
2、工商营业执照副本原件；
3、企业机构代码证原件；
4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章)；
5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)；
6、单位经办人身份证原件。
1、《深圳市企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表)；
2、工商营业执照副本原件；
3、企业机构代码证原件；
4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章)；
5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)；
6、单位经办人身份证原件。
2019-08-12 06:46:28
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如果您双方之间签订的是劳动合同，劳动合同到期后单位可以在协商一致的情况下与您继续签订新的劳动合同，并就相应的劳动报酬等内容进行约定，法律并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定，因此单位在新的劳动合同上变更相关条件并不违法。如果您无法接受单位的条件，可以拒绝签署劳动合同并与单位解除劳动关系。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，您可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果您双方签订的是劳务合同，合同到期，单位在新的合同中变更相关内容并不违法，如果您不同意协议内容可以拒绝签订合同并解除劳务关系，单位无需赔偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，您可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果您双方签订的是劳务合同，合同到期，单位在新的合同中变更相关内容并不违法，如果您不同意协议内容可以拒绝签订合同并解除劳务关系，单位无需赔偿。
2019-08-12 06:55:15
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
2019-08-12 07:10:33
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