在坚舍内与人发生争执，鉴定说构成轻伤，请问会加刑赔付医药费等吗？如果没钱赔付会是怎么样的结果？
更新时间：2019-06-16 07:14:01人浏览
问题描述：
在坚舍内与人发生争执，打了对方一拳用膝盖顶了一下，使对方下体红肿住院几天，鉴定说构成轻伤，请问会加刑赔付医药费等吗？如果没钱赔付会是怎么样的结果？在坚舍内与人发生争执，鉴定说构成轻伤，请问会加刑赔付医药费等吗？如果没钱赔付会是怎么样的结果？
3位律师解答
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首先，是追究肇事者的刑事责任。 本案涉嫌故意伤害罪，导致轻伤的，量刑在三年以下或管制或拘役;导致重伤的，量刑起点为3到10年有期徒刑。
其次，是追究肇事者的民事责任。
可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。具体伤残等级以鉴定为准。
同时，还要区分户口问题，城镇户口(在城镇居住满一年以上即可参照城镇户口计算)和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。
其次，是追究肇事者的民事责任。
可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。具体伤残等级以鉴定为准。
同时，还要区分户口问题，城镇户口(在城镇居住满一年以上即可参照城镇户口计算)和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。
2019-06-16 06:56:54
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发生事故造成轻伤，有社保的尽快去社保局申请工伤认定，社保基金会理赔。没有社保的可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求用人单位承担工伤赔偿责任，务必保留好医疗交通相关发票。
2019-06-16 06:59:53
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1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-06-16 07:14:01
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