我在一家酒店干了近四年,没有签劳动合同,不干了老板有权扣发押金及工资吗?我该怎么要回工资?
更新时间:2018-08-01 17:30:22人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86643人 · 响应时间 平均1分钟内
按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。注意的是,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题,那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
2018-08-01 17:21:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151887人 · 响应时间 平均5分钟内
拿不到工资,可以到当地劳动监察大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-08-01 17:30:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
不签合同可任意克扣工资吗?
没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系,就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是:《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动合同争议
人浏览
劳务派遣单位就是用人单位,你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能辞职。依据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠自己的工资,可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付工资,协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁要工资,押金,双倍工资,经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板的做法违法,可以申请劳动仲裁维护合法权益,详情建议电话联系以提供更多帮助。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位做法违法,应支付双倍工资、经济补偿金和补发工资等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据的,去申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位在临时工自离时不发工资,临时工可以与单位协商,要求其按照约定尽快支付;如果单位拒绝支付,则临时工可以依法去申请调解、仲裁或者依法请求支付令。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同赔偿双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,没有医保卡是可以报销的。需具备以下条件:报销条件:医疗保险必须连续缴交满三个月以上,第四个月才生效,才可以报销相关医疗费用。可以在医疗保险生效以后,让公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览