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我在未退休年龄时受某公司聘用，今已到退休年龄退休了。但以前没退休时聘用期间有否能得到劳动报酬？

更新时间：2019-09-02 12:59:57人浏览

问题描述：

律师您好！请问:我在未退休年龄时受某公司聘用，今已到退休年龄退休了。但以前没退休时聘用期间有否能得到劳动报酬？我在未退休年龄时受某公司聘用，今已到退休年龄退休了。但以前没退休时聘用期间有否能得到劳动报酬？

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到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男干部60，工人55；女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。

2019-09-02 12:36:11

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我国法律并没有规定破产企业的员工在企业进行破产清算后，其退休年龄有不同于正常企业员工的相关条文，因此可以依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定来确定退休年龄：第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

2019-09-02 12:44:53

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《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：　　
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;　　
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);　　
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-09-02 12:59:57