单位体检后，体检后好多人看到结果.，单位人员打平，是侵犯隐私权吗，如何维权？
更新时间：2019-06-16 12:25:06人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助184531人 · 响应时间 平均4分钟内
。
一、根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款，我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：
(1)停止侵害
(2)赔礼道歉
(3)赔偿损失 隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定，精神损害抚慰金的数额确定要考虑以下因素：
1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
3、侵权行为所造成的后果；
4、侵权人的获利情况；
5、侵权人承担责任的经济能力；
6、受诉法院所在地平均生活水平。
一、根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款，我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：
(1)停止侵害
(2)赔礼道歉
(3)赔偿损失 隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定，精神损害抚慰金的数额确定要考虑以下因素：
1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
3、侵权行为所造成的后果；
4、侵权人的获利情况；
5、侵权人承担责任的经济能力；
6、受诉法院所在地平均生活水平。
2019-06-16 12:02:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106902人 · 响应时间 平均3分钟内
下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
(1)未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
(2)非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
(3)私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
(4)调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
(5)干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
(6)将他人婚外性生活向社会公布。
(7)泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
(8)收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
(1)未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
(2)非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
(3)私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
(4)调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
(5)干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
(6)将他人婚外性生活向社会公布。
(7)泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
(8)收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
2019-06-16 12:03:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165267人 · 响应时间 平均5分钟内
名誉侵权主要有下列几种方式：侮辱，诽谤，泄露他人隐私等。诽谤：是指捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的行为。如毫无根据或捕风捉影地捏造他人作风不好，并四处张扬、损坏他人名誉，使他人精神受到很大痛苦。
只要诽谤情节严重才构成 诽谤罪。
侵犯他人隐私是很大的一种名誉毁谤行为。
只要诽谤情节严重才构成 诽谤罪。
侵犯他人隐私是很大的一种名誉毁谤行为。
2019-06-16 12:25:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体看用人单位要报告的原因，个人征信报告是个人的财产隐私。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
报纸公布解除合同，员工返岗上班，怎么处理？
员工长期不在岗位上，公司依据制度规定将以他们旷工违纪为由作出解除劳动合同的处理决定。那么在采取登报公告送达的方式，有部分员工返回原部门要求继续上班，那么公司应该
解雇辞退
人浏览
债务人以个人名义借款，虽然声明将借款用于楼房开发，债务人也是开发公司法定代表人，但开发公司与借款无关，债权人不能起诉开发公司承担偿还债务。对于债务，债务人不按约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工故意泄密，企业应如何维权？
*摆案例：天宇公司（化名）是一家技术性化工企业，2005年初进入中国市场，随后在哈及省内其他城市设立生产研究基地。该公司先后在黑龙江省招聘了数十名技术人员并对他
竞业禁止
人浏览
医疗事故鉴定费用预缴付1)双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的，由双方当事人协商预先缴纳鉴定费;2)卫生行政部门移交进行医疗事故技术鉴定的，由提出医疗事故争议处
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体是什么内容呢？具体需要了解一下情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肖像权侵害后维护：最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）149.盗用、假冒他人名义，以函、电等方式进行欺骗或者愚弄他人，并使其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯肖像权的行为是未经权利人同意，以营利为目的使用权利人的肖像。诽谤侵犯的不不肖像权的侵权方式，而是侵犯名誉权的方式。无论是侵犯他人肖像权还是侵犯他人的名誉权，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓隐私权，是指公民保持其私生活中的秘密不为他人知悉的权利。但任何人的个人隐私都必须限定在合法、合乎道德和合乎社会需求的范围内，对于任何违反法律和社会公共利益的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工外借的，企业如何处理？
劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中明确规定：“企业富余职工、请长假人员、请病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险仍按规定由原单
其他公司知识
人浏览
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
。一、根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款，我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：(1)停止侵害(2)赔礼道歉(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
