帮别人贷款，到期后他换不上，协议帮他还了钱，但是到了还款期限他不还我，我该怎么办
更新时间：2019-05-27 12:44:48人浏览
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根据《合同法)第211条规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。在处理这类纠纷时，应当注意区分三种情形：一是约定了还款期限，借款人也按期还了款。二是约定了还款期限，但是借款人逾期还款。三是借款没有约定还款期限。 第一种情形自不必说，在约定的期限内使用借款是不承担利息的，因为双方没有约定利息，视为不支付利息。第二种情形借款人在约定的借款期限内是不承担利息的，道理很简单，就是双方约定的借款期限内视为无息借款。但是逾期还款了，就是对贷款人合法权利的一种侵害，就是一种违约行为，应当承担违约责任，那就是承担逾期还款所逾期限内的借款利息，按照国家银行同期贷款利率计算利息。第三种情形属于无息无期限借款，什么时候贷款人向借款人主张归还借款(当然要留够一定的归还期限)，借款人未能归还的，从贷款人要求归还的期限届满开始计算利息。 民间借贷的利息和利率的确定有无原则。民间借贷合同为有偿合同的，其利息和利率的确定应当遵循以下原则：
1、当事人对利息和利率有约定的，按照合同的约定办理。
2、民间借贷合同当事人之间约定利率的，其约定的利率可以适当高于银行贷款利率，但是不得高于国家有关限制借款利率的规定。根据司法解释，民间借贷的利率不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)，超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。
3、民间借贷当事人之间不得约定计算复利。最高人民法院司法解释指出，出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出银行同类贷款利率的四倍时，超出部分的利息不予保护。
4、民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明的，视为不支付利息。自然人之间约定的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。
1、当事人对利息和利率有约定的，按照合同的约定办理。
2、民间借贷合同当事人之间约定利率的，其约定的利率可以适当高于银行贷款利率，但是不得高于国家有关限制借款利率的规定。根据司法解释，民间借贷的利率不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)，超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。
3、民间借贷当事人之间不得约定计算复利。最高人民法院司法解释指出，出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出银行同类贷款利率的四倍时，超出部分的利息不予保护。
4、民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明的，视为不支付利息。自然人之间约定的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。
2019-05-27 12:16:34
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第一个后果就是罚息。比如你一个月
5.9%的利率；从逾期这一期开始按照上浮10%计算；
第二个后果是影响个人征信，将会把不良记录传入人民银行征信系统；
第三个后果是长期不还或多次不还，就要起诉到法院，法院会查封你的房产进行拍卖，强制一次还清贷款。
当然，如你只是差一天，可以和贷款银行协商或者打招呼。不会对你造成任何影响。
5.9%的利率；从逾期这一期开始按照上浮10%计算；
第二个后果是影响个人征信，将会把不良记录传入人民银行征信系统；
第三个后果是长期不还或多次不还，就要起诉到法院，法院会查封你的房产进行拍卖，强制一次还清贷款。
当然，如你只是差一天，可以和贷款银行协商或者打招呼。不会对你造成任何影响。
2019-05-27 12:24:52
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合同到期后继续履行与解除的两种情况：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
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如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
2019-05-27 12:44:48
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