员工工伤,前面检查了没事,后面检查又说骨折了,现在要赔偿,问一下这种怎么处理

更新时间:2019-07-25 12:19:35人浏览
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员工工伤,前面检查了没事,后面检查又说骨折了,现在要赔偿,问一下这种怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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首先进行工伤认定,一个月内单位申请,超出一个月一个人名义申请。时限为一年。
认定下工伤后,进行劳动能力鉴定,一般骨折会鉴定九到十级上次那,出了鉴定结果后找单位进行赔付。
如果单位不进行相关赔付的话可以先去申请劳动仲裁。
如上述还不能解决赔付问题,单位仍然拒不支付赔偿金的话就去法院起诉申请执行。
2019-07-25 11:51:54
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职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资。 但伤残的各地规定不一。 另外,你应在一年内申请认定工伤。
如未被认定工伤,则残疾赔偿金根据你丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
2019-07-25 11:59:02
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劳务派遣人员工伤如何处理  
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。  
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。  
3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。  
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。  
5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
2019-07-25 12:19:35
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