请问，我合同本月30号到期，如果到五月份才续签算不算逾期了？
更新时间：2019-06-04 20:38:39人浏览
问题描述：
请问，我合同本月30号到期，如果到五月份才续签算不算逾期了？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据,《劳动合同法》第46条第五项，第47条，
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
2019-06-04 20:17:11
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股权转让不影响劳动者与原公司签订的劳动合同的效力。同样如果原合同到期，权利义务的终止同样适用。新股东新管理层如果要解除合同需要支付经济补偿。
股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
2019-06-04 20:23:08
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1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。
2、《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2019-06-04 20:38:39
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你提出续签的书面通知或者邮件。看他们的答复。至于细节你加我微信聊：15821666758
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你好，需结合具体案情分析。
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法律分析：如果用人单位主观恶意不支付加班费，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：1
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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一般的公司都会在支付工资日期支付！如果你不同意，可以去劳动监察投诉，要求支付！
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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如果是工作引起的，可以申请
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