2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112004人 · 响应时间 平均3分钟内
人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权，但是，否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下，这个界限还较为模糊，而用人单位作出调整劳动者岗位的理由也多种多样，给人民法院判断用人单位调岗调薪行为的合理合法性带来了一定的困难。
特别是一些用人单位在对劳动者的岗位进行调整过程中存在诸多瑕疵，更加激化了纠纷。我们在处理这些纠纷时，应当着眼于双方利益的平衡，在有效保护劳动者合法权益的同时，也不能过度干预用人单位根据自身情况重新安排劳动者工作的固有权利。
因此，我们认为，考量对劳动者岗位调整的行为，必须在双方充分协商谅解的基础上，考虑其是否符合合理性、必要性、及时性的要求，并且符合一定的程序性标准。
特别是一些用人单位在对劳动者的岗位进行调整过程中存在诸多瑕疵，更加激化了纠纷。我们在处理这些纠纷时，应当着眼于双方利益的平衡，在有效保护劳动者合法权益的同时，也不能过度干预用人单位根据自身情况重新安排劳动者工作的固有权利。
因此，我们认为，考量对劳动者岗位调整的行为，必须在双方充分协商谅解的基础上，考虑其是否符合合理性、必要性、及时性的要求，并且符合一定的程序性标准。
2019-06-25 10:16:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63177人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动合同法 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
因此，若你没有丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同；若丧失劳动能力，则企业可以解除合同，同时按照工伤保险规定执行。
因此，若你没有丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同；若丧失劳动能力，则企业可以解除合同，同时按照工伤保险规定执行。
2019-06-25 10:22:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位和职工怎么预防职业病
核心内容：关于预防工伤和职业病，用人单位和职工有哪些义务权利？工伤保险不仅仅局限于工伤和职业病的救治和康复，工伤和职业病的预防也很重要。那么用人单位和职工应该怎
职业病
人浏览
单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患职业病后怎么办
劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（[87]卫防第82号）和所附的“职业病名单”处理，经职业病诊断机构确诊
职业病
人浏览
人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权，但是，否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下，这个界限还较为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工自动离职后查出患有矽肺病者，如何处理？
根据劳动部（80）劳总险字36号复函的规定，原全民所有制单位的职工，自动离职后未再从事过矽尘作业，现查出患有Ⅱ、Ⅲ期矽肺病或I期矽肺合并活动性肺结核病的，可由原
职业病
人浏览
劳动合同终止后，劳动者与原单位工资争议可以申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利、被侵害之时起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权，但是，否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下，这个界限还较为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如何与工伤职工解除劳动合同
用人单位如何与工伤职工解除劳动合同根据《劳动法》第23条之规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在工伤医疗期内的
解除劳动合同
人浏览
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非法解除劳动合同的，劳动者可以按照自己的工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
患职业病员工的合同解除
李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可解除
合同解除
人浏览
人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权，但是，否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下，这个界限还较为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看解除的时间确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
