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群体性劳动争议的特点：
涉及人数多，范围广；
社会影响大，关注度高；
如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：
（1）集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
（2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
涉及人数多，范围广；
社会影响大，关注度高；
如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：
（1）集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
（2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
2019-05-16 23:26:55
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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019-05-16 23:30:46
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《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解能够书面申请，也能够表面申请。表面申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、借口和时间。rn 第十三条调解劳动争议，应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述，耐心疏导，帮助其达到协议。
rn 第十四条经调解达到协议的，应当制作调解协议书。rn 调解协议书由两方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后奏效，对两方当事人具有约束力，当事人应当履行。
rn 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达到调解协议的，当事人能够依法申请仲裁。rn 第十五条达到调解协议后，一方当事人在协议商定时限内不履行调解协议的，另一方当事人能够依法申请仲裁。
rn 第十四条经调解达到协议的，应当制作调解协议书。rn 调解协议书由两方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后奏效，对两方当事人具有约束力，当事人应当履行。
rn 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达到调解协议的，当事人能够依法申请仲裁。rn 第十五条达到调解协议后，一方当事人在协议商定时限内不履行调解协议的，另一方当事人能够依法申请仲裁。
2019-05-16 23:48:02
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