这里基本都是农民工工资钱，我该怎样才能要回这笔工程款？我该怎么办？
更新时间：2019-05-29 19:54:14人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122913人 · 响应时间 平均2分钟内
个人借条的诉讼时效
一、注明了偿还日期的借条、欠条(包括过了诉讼时效后出具的欠条)，从履行期限届满之日的次日开始计算。
二、没有注明偿还日期的借条，诉讼时效起算点为债权人第一次主张权利之日的次日。
三、没有注明偿还日期的欠条(包括过了诉讼时效后出具的欠条)，一般情况下，诉讼时效起算点为债权人第一次主张权利之日的次日，而不是大部分人认为的欠条出具之日的次日。特殊情况下，即履行期限届满后诉讼时效期间内出具的欠条。依据最高院个案批复，此类欠条诉讼时效(重新)起算点为欠条出具之日的次日。
一、注明了偿还日期的借条、欠条(包括过了诉讼时效后出具的欠条)，从履行期限届满之日的次日开始计算。
二、没有注明偿还日期的借条，诉讼时效起算点为债权人第一次主张权利之日的次日。
三、没有注明偿还日期的欠条(包括过了诉讼时效后出具的欠条)，一般情况下，诉讼时效起算点为债权人第一次主张权利之日的次日，而不是大部分人认为的欠条出具之日的次日。特殊情况下，即履行期限届满后诉讼时效期间内出具的欠条。依据最高院个案批复，此类欠条诉讼时效(重新)起算点为欠条出具之日的次日。
2019-05-29 19:46:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85572人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；
也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2019-05-29 19:54:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
口头承诺，在多数情况下是很难要回钱。如果有证据能够证明口头承诺的存在，那么口头承诺没有实现就属于违约的行为。但是一般口头承诺比较难举证，所以最好合同采用书面形式
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工程款纠纷，如何追讨工程款？
核心内容：由于复杂的建设工程合同本身和现实状况，导致工程款纠纷在司法实践中很是常见。特别是拖欠工程款、损害民工权益的现象更是屡禁不止。那么，我国法律对工程款纠纷
工程款追讨
人浏览
根据《公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工程款，该怎么办？
核心内容：如今在建筑市场上工程欠款问题非常常见，引起这个情况的出现一般包括以下问题：一是合同的有效性问题；二是合同的相对行问题；还有工程结算方式及数额的问题等。
工程拖欠
人浏览
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
此时你可以可以主张的权益：1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金;2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资;3、不同意支付，你可以申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
借款人无力偿还债务，在一方无力承担还款义务时，只需要承担继续还款的责任。《合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
找劳动监察部门投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
违法离职，可以按旷工处理——旷工一天扣三天工资！自己算一算，工资多还是应当扣的多！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
