3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84405人 · 响应时间 平均2分钟内
我国法律明确规定，只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位就应当依法为劳动者支付工资，不能够以任何理由拖欠劳动者的工资，因此劳务派遣公司也不能够拖欠劳动者的工资，如果存在不按时发放工资的情况，劳动者可以到劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的要求劳务公司及时支付工资
2019-06-13 22:36:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184293人 · 响应时间 平均2分钟内
要尽量与用人单位签订劳动合同，劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。
在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。
被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。
被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
2019-06-13 22:39:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75332人 · 响应时间 平均2分钟内
通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
2019-06-13 22:47:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何注册劳务派遣公司
如何注册劳务派遣公司注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于
劳务派遣
人浏览
劳务派遣受工伤如何索赔根据目前我国法律规定，员工在工作时发生工伤事故，只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何选择劳务派遣公司
客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选
劳务派遣
人浏览
如何注册劳务派遣公司
核心内容：在本文中，法律快车的小编为您介绍了注册劳务派遣公司的所需材料、注册公司费用、公司注册流程、注册资金要求、经营范围规定、税收优惠政策等内容，希望能对您有
注册登记
人浏览
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
正确的做法：首先保留证据，你与劳务公司签订合同，还有工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等一定要留着，以后有用。首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律明确规定，只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位就应当依法为劳动者支付工资，不能够以任何理由拖欠劳动者的工资，因此劳务派遣公司也不能够拖欠劳动者的工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法是保护劳动者合法权益的，不签劳动合同可要求双倍工资，没缴纳保险可要求单位补缴，协商不成都可申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与单位协商，按单位规章制度办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工恐吓老板的行为，公司应迅速响应并依法处理。首先，需要收集相关证据并及时报警；其次，可以根据公司的员工手册进行内部调查和处理；最后，要加强公司的安保措施，预防
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。需要承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 这边具体什么情况呢w
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉补缴社保的P
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动监察大队投诉和请求帮助
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是不合理的可以仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
