我想问一下我买了社保不够一年，请问公司是否需要付我的产假工资，且支付多少天工资
更新时间：2018-08-01 11:42:09人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182768人 · 响应时间 平均3分钟内
女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2018-08-01 11:21:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110305人 · 响应时间 平均5分钟内
公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
2018-08-01 11:42:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位应当支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间应当支付相应的工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二胎产假有多少天,有产假工资吗
由于我国现在开放了二胎政策，因此对于员工的生育假也是有着新的规定的，所以在进行二胎的生育的时候，按照规定来就是有效可以的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看二胎
假期待遇
人浏览
休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月根
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按正常工资支付产假期间的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工产假多少天？(一)必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应当继续缴纳社保，垫付的员工个人承担部分以后可在发工资时要求返还。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 实际工资多少呢 根据你的实际工资来发放的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，女职工怀孕未满4个月的流产，享受15天产假，怀孕满4个月的流产，享受42的产假，未婚先孕流产的，不享受流产假期，需提供医疗证明，按病假处理，女职工产假的生
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
社保津贴和产假工资不可兼得 企业只需付差额
一名女工在休产假期间，公司为她申报了社保津贴，之后就没有再发工资。女工通过劳动仲裁讨回了公司给付工资、补偿款等2万余元的说法。但公司却不服仲裁结果，将女工告上法
集体合同
人浏览
根据《工伤保险条例》中赔偿规定，例如：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间公司不支付工资？
深圳新闻网讯室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的工资，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院获悉，此案经过仲裁、诉讼程序后，该院依法
劳动法动态
人浏览
可以要求人身损害赔偿（因交通事故引起的损害）和工伤待遇（因履行工作职责受伤）。交通事故的赔偿可要求以下项目：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、护理费；4、误工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
