我该怎么办??麻烦了??说是走的时候退还??结果走的时候说是清明节财务放假了??等5号结??我就回家了??后来我一直微信问打电话问??给我安排工作那个人就是一直推脱说给你报上去了??等统一审核通知我?
更新时间:2019-07-31 16:19:53人浏览
问题描述:
前段时间我来北京做兼职??按网上的地址去了 结果让交200元的兼职费??说是走的时候退还??结果走的时候说是清明节财务放假了??等5号结??我就回家了??后来我一直微信问打电话问??给我安排工作那个人就是一直推脱说给你报上去了??等统一审核通知我??过了半个月我来北京去找他??当时也是有人退押金??他让写了一个离职申请??也让我写了一个??我问不是给我报上去了吗??他说你走的匆忙没有写??还把我的押金收据要上了??如果不给我钱 我该怎么办??麻烦了??说是走的时候退还??结果走的时候说是清明节财务放假了??等5号结??我就回家了??后来我一直微信问打电话问??给我安排工作那个人就是一直推脱说给你报上去了??等统一审核通知我??过了半个月我来北京去找他??当时也是有人退押金??他让写了一个离职申请??也让我写了一个??我问不是给我报上去了吗??他说你走的匆忙没有写??还把我的押金收据要上了??如果不给我钱 我该怎么办??麻烦了???前段时间我来北京做兼职??按网上的地址去了 结果让交200元的兼职费??说是走的时候退还??结果走的时候说是清明节财务放假了??等5号结??我就回家了??后来我一直微信问打电话问??给我安排工作那个人就是一直推脱说给你报上去了??等统一审核通知我??过了半个月我来北京去找他??当时也是有人退押金??他让写了一个离职申请??也让我写了一个??我问不是给我报上去了吗??他说你走的匆忙没有写??还把我的押金收据要上了??如果不给我钱 我该怎么办??麻烦了??。我该怎么办??麻烦了??说是走的时候退还??结果走的时候说是清明节财务放假了??等5号结??我就回家了??后来我一直微信问打电话问??给我安排工作那个人就是一直推脱说给你报上去了??等统一审核通知我?
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单位收取押金,按照劳动合同法规定,单位行为违法,建议劳动者反映到劳动局解决,要求单位归还押金。 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2019-07-31 16:11:52
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员工离职是劳动合同解除。
劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2019-07-31 16:19:53
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