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想问下应届生签订类似这样的两方就业协议，是否有法律效应？并在甲方指定的入职时间签订劳动合同办理入职手续

更新时间：2019-06-08 14:02:01人浏览

问题描述：

想问下应届生签订类似这样的两方就业协议，是否有法律效应？具体内容：1、甲方同意接收乙方到本单位工作，并为乙方保留录用名额只乙方学校发放《毕业生就业协议书》之日起第七个工作日止，以两者中较早者为准。甲方保留录用名额期限内乙方不得与其他用人单位达成用人意向或建立劳动关系。2、乙方应在学校发放《毕业生就业协议书》后七个工作日内将签署好的《毕业生就业协议书》寄给甲方。乙方未能在前述约定时间内提供《毕业生就业协议书》给甲方的，甲方有权取消录用名额且有权解除本协议。3、乙方需在甲方指定的办理入职时间之前，获取毕业证或取得毕业资格，并在甲方指定的入职时间签订劳动合同办理入职手续，否则视为乙方放弃录用名额且甲方有权解除本协议。4、乙方同意甲方以电子邮件或短信方式通知乙方办理入职时间，乙方制定下列联系方式和地址接收甲方通知XXXX（邮箱和号码）如上述联系地址或信息变更的，乙方应当在变更后1个工作日内通知甲方。甲方未收到变更通知，以本协议约定联系地址和信息发送通知的视为乙方收到甲方通知。5、任何一方违约，需支付对方违约金（XXX）元。6、本协议与《毕业生就业协议书》约定不一致的，以本协议为准。想问下应届生签订类似这样的两方就业协议，是否有法律效应？并在甲方指定的入职时间签订劳动合同办理入职手续

2位律师解答

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大学生怎么签三方就业协议？　　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
　　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
　　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
　　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
　　第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。　　第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。
　　注意：　　三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

2019-06-08 13:56:50