然后自己想了一下没有几个月就过年了，说我的工资什么时候给我，然后过了一个星期然后我又问老板老板说还要等几天
更新时间：2019-05-31 14:56:18人浏览
问题描述：
在去年有一位朋友介绍我去他舅那里做事，从六月份到十月份没拿过工资，然后每次问工资的时候，总是拖拖拉拉，然后自己有点想辞工了，然后去找他要工资，老板想一切办法留住我，说他那个工地钱还没钱到账，然后老板在裤兜里面掏出了500块钱，说给我生活费，然后接下几个月的工资然后一起给我，然后自己想了一下没有几个月就过年了，自己就流了下来，然后做事差不多七八天的时候，发现了一个问题每次中午的时候他都和几位老总在里面赌博，然后每一次输赢差不多达到几万，然后我有一次直接冲进去了问他要钱，我就问他几个小时输几万钱然后我几个月工资你都不给，老板就站起来说我不是跟你说了吗那钱到时候再给你，然后拼命的问他要钱，然后他不耐烦了就把我赶了出去，第二天的时候他叫我去上班，然后我直接说不干了，然后我就问他要钱，老板说暂时拿不出那么多钱，要么这样我先给你2000块钱坐车费钱，剩下来的过来给你，然后自己感觉这里呆也不是个长久之计，然后就回来了老家，过年后我打电话给老板，说我的工资什么时候给我，他总是说过两天，然后过了一个星期然后我又问老板老板说还要等几天，然后一直这样反反复复到了现在还没有给我，我该怎么办！然后自己想了一下没有几个月就过年了，说我的工资什么时候给我，然后过了一个星期然后我又问老板老板说还要等几天
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
2019-05-31 14:52:07
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根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2019-05-31 14:56:18
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可以要求出欠条，然后走法律途径。
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可以要求支付半个月工资的经济补偿金。。。
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会被公安局抓起来
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