但是试用期三个月；以我多次迟到为理由认定我严重违反公司纪律而无偿辞退我吗？是否可以依据其中关于迟到的相关条款来无偿辞退我？
更新时间：2019-06-05 11:18:00人浏览
问题描述：
1、公司未依法为我足额缴纳社保，缴纳社保基数与合同上写的工资额度不一致；另外，入职第一个月未给我缴纳社保，从第二个月开始交的；
2、试用期约定的时间违法，一年期的合同，但是试用期三个月；
3、关于考勤，我是去年12月份入职，但是截至今天（2018年7月11号），人事才正式给我们规章制度文件让我们看，并让我们签字确认。之前也给我们看过，都是在QQ群里发的电子版，而且多次修改调整，我们从没有签字确认过。所以，现在实际工作中我存在一个多次迟到的情况，按照规章制度里，迟到一个小时算旷工半天，累计旷工三天即可无条件辞退。我想问的是，公司可以根据这个规章制度，以我多次迟到为理由认定我严重违反公司纪律而无偿辞退我吗？（公司所有人直至今日签字确认，上班都是不打卡的，虽然有指纹打卡机，但这个打卡机一直以来 只作为开门用。所以今日以前大家都是没有打卡记录的；请假按照规章里是要到人事这里填写请假条，但实际上一直都不用写，都是口头说。也就是说，之前在群里发的规章制度，实际上很多条款公司都没执行，在这种情况下，公司是否可以依据其中关于迟到的相关条款来无偿辞退我？）但是试用期三个月；以我多次迟到为理由认定我严重违反公司纪律而无偿辞退我吗？是否可以依据其中关于迟到的相关条款来无偿辞退我？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160602人 · 响应时间 平均4分钟内
适用《劳动合同法》第三十九条
（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法；
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
二、达到严重程度
劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三、程序合法
用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法；
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
二、达到严重程度
劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三、程序合法
用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2019-06-05 11:12:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93562人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-05 11:18:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期随意辞退解雇员工无补偿违法
核心提示：长期以来，绝大部分管理者认为，对于刚入职的试用期新员工，只要企业认为其不符合要求就可以随时辞退，且无需支付任何补偿或赔偿。劳动争议案例2011年9月1
争议新知
人浏览
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退咨询者问：我们单位有一名员工经常旷工，最近又与同事打架，严重违反了单位的规章制度，在单位造成了很坏影响，可这名员工曾受过
规章制度
人浏览
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者严重违反用人单位的规章制度，如何来认定？
劳动者严重违反用人单位的规章制度，包含以下含义：第一，规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休
劳动关系争议
人浏览
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。值得注意的是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是不可以的，劳动法对单位辞退员工有严格的规定，您可以去劳动监察部门投诉，如有疑问来电咨询，咨询免费。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找公司协商
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
