1.我提交辞职报告后的做法是否正确合法，有无违反劳动法？是否应支付于我？
更新时间：2019-05-26 20:07:58人浏览
问题描述：
本人为2018届大学本科毕业生，与太原XX在校期间签订了三方协议2018年8月10号报到签订了一年的劳动合同，试用期为3个月2018年8月10日--2018年9月30日在侯马XX岗前教育培训10月1日--10月7日国庆节放假10月8日提交了辞职报告，通知了XX科及其科长，其同意我的辞职，并要求我写下两份保证书10月9日--10月10日我不在段内，他们后来要求我将这三天补为事假10月10日XX科通知我暂时办不了手续，告诉我辞职需要段内各科长开会决议，而这种会一个月只能开一次，不会因为我们辞职而召开，所以可能要到月底才能办理。XX科告诉我接下来的时间可以请假，也可以继续上课(并告诉我上课会照常考勤发工资)，我选择继续待在职教科听课。10月11日--10月16日在职教科听课10月16号晚上请假2天我想咨询下:1.我提交辞职报告后的做法是否正确合法，有无违反劳动法？2.对于我9月15日--10月15日的工资，其是否应支付于我？1.我提交辞职报告后的做法是否正确合法，有无违反劳动法？是否应支付于我？
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《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
附：劳动法 第十二章
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
附：劳动法 第十二章
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-05-26 20:01:48
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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-26 20:07:58
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您好，建议双方协商解决
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