一直没签过劳务合同，请问我该怎么维权？在我离职之前我要不要收集点什么有价值的证据呢？
更新时间：2019-05-30 09:45:33人浏览
问题描述：
你好，向你咨询一下有关劳务赔偿的事？ 我在和平一家通讯公司打工已经4年了，一直没签过劳务合同，公司也没给我上保险，平时我们发工资都是现金，都没有本人签字的确认过，前两天我递交了一份辞职报告，里面主要是因为没给上保险而辞职的，他们告诉我得上够一个月才能离职，请问我该怎么维权？公司还收了我们每人500元押金，而且没给我们打收据，我要是立即辞职走人的话还压着我一个月零25天的工资呢！！会不会也不给了？其实我目前已经递交了辞职报告，可公司领导告诉我得自辞职报告递交之日起干够一个月才行！！！好几年的保险都没给我上，我现在急着想找个能上保险的单位，实在不想在这浪费我的时间，我该怎么办？？在我离职之前我要不要收集点什么有价值的证据呢？？趁着现在搜集还方便，顺带问一下类似这样的官司委托您是如何收费的？一直没签过劳务合同，请问我该怎么维权？在我离职之前我要不要收集点什么有价值的证据呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、单位收取押金违法，可以向劳动监察部门投诉；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》(2012修正) 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2019-05-30 09:42:28
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
2019-05-30 09:45:33
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