过了2天，公司单方面解除劳动合同是要赔偿13(6.5 而公司不赔偿的理由是，我该如何要求公司赔偿呢？
更新时间：2019-06-15 13:14:05人浏览
问题描述：
我妻子从2011年9月至今(11月)6年多，一直在东莞市一家公司工作；11月25日早上，我妻子按照领导说的传话(说饭堂餐具没洗干净，要求注意)，一同事无理取闹、当众谩骂侮辱我妻子、还从较远距离处跑过来，指着我妻子谩骂...我妻子当众被这样侮辱，实在仍无可忍，就先打了那人，后来就相互都有动手、都有受非常轻微伤...公司立即要求两人不准上班，过了2天，公司的最后处理决定是：立即开除两人出厂(无任何赔偿)，已经强行要求我妻子出厂了。我妻子连续工作了6年多，按照劳动法，公司单方面解除劳动合同是要赔偿13(6.5 x 2)个月工资吧？而公司不赔偿的理由是，公司有规定：公司内打架，一律无偿解雇。公司有录像。请问，我该如何要求公司赔偿呢？如何要求名誉赔偿？急！急！急！过了2天，公司单方面解除劳动合同是要赔偿13(6.5 而公司不赔偿的理由是，我该如何要求公司赔偿呢？
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根据劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-15 13:07:26
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2019-06-15 13:14:05
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