使用同事身份证办理入院治疗，是不是算辞职，老板不给报，如何让老板报销后续医药费以及六个月的基本工资
更新时间：2019-07-24 05:33:40人浏览
问题描述：
在2018年5月22日晚10点20分左右，在餐厅后厨，洗工作服时因工作服内有打火机，放入碱水中爆炸，导致碱水溅入眼睛，眼睛烧伤，急诊入院，因为老板未给我买工伤保险，使用同事身份证办理入院治疗，第二天拿来医药费5000元，8天后出院，等待后续治疗，病情复杂，复查医生说需要半年后手术继续，打电话给老板告知，老板拒绝支付后续医药费，还说我实在员工宿舍受伤不算工伤，第一次出院后就不管了，并且问我现在是不是算辞职，我说算请假，我没有辞职，7月20日再次住院，使用自己身份证住院，医生说病情复杂手术后容易复发不建议手术，10月18号再次住院20号手术，上海专家来手术，现金加几检查费手术费一共19000元，老板不给报，如何让老板报销后续医药费以及六个月的基本工资使用同事身份证办理入院治疗，是不是算辞职，老板不给报，如何让老板报销后续医药费以及六个月的基本工资
2位律师解答
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工伤后辞职单位需要赔偿么
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
2019-07-24 05:26:24
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根据我国劳动法的有关规定，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
2019-07-24 05:33:40
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