公司未签劳动合同 但一直没招到新的人员接手 这样交接可以吗？
更新时间：2019-05-21 17:10:37人浏览
问题描述：
我是一名财务 公司未签劳动合同 未缴纳社保 我在试用期提出离职 老板已签字同意 但一直没招到新的人员接手 不让离职 我于辞职申请递交40天后自己离岗后通知老板 因为没有人接手 也没有交接 工作内容我都写好了 放在桌子上 这样交接可以吗签字同意 但一直没招到新的人员接手 不让离职 我于辞职申请递交40天后自己离岗后通知老板 因为没有人接手 也没有交接 工作内容我都写好了 放在桌子上 这样交接可以吗？我是一名财务 公司未签劳动合同 未缴纳社保 我在试用期提出离职 老板已签字同意 但一直没招到新的人员接手 不让离职 我于辞职申请递交40天后自己离岗后通知老板 因为没有人接手 也没有交接 工作内容我都写好了 放在桌子上 这样交接可以吗？公司未签劳动合同 但一直没招到新的人员接手 这样交接可以吗？
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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的辞职报告，不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位，用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
2019-05-21 17:06:50
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根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
2019-05-21 17:10:37
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