补贴指高温补贴和全勤奖，所以高温补贴和全勤奖和政府补贴都没发到。我们该怎么维权。
更新时间：2019-06-10 08:31:54人浏览
问题描述：
我妹妹大专，大二暑假学校要求实习，通过学校招聘会，进了一家厂，答应的报酬是工资加补贴，发给我们看的7月工资清单上是4000多，实际到手只有3300多，而且没有任何代扣的项目，单位是不是做假账，不把钱发给我们，该怎么办？当时我妹妹跟单位签过合同的，说做到8月25号，工作很累，一天12个小时，我们提出能不能做到8月12号，后来厂里业绩不太好，提前辞退了我们（8月4号）。补贴指高温补贴和全勤奖，还有政府补贴，一同在湖州其他单位实习的同学都有发到1000的政府补贴，唯独我们这个单位说只有500的政府补贴，给湖州人才市场那边打过电话确认过，也是1000的政府补贴，所以高温补贴和全勤奖和政府补贴都没发到。我们该怎么维权。补贴指高温补贴和全勤奖，所以高温补贴和全勤奖和政府补贴都没发到。我们该怎么维权。
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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2019-06-10 08:26:33
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在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。n《劳动合同法》规定：n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：n
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；n
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；n
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；n
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；n
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；n
(六)法律、行政法规规定的其他情形。n
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；n
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；n
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；n
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；n
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；n
(六)法律、行政法规规定的其他情形。n
2019-06-10 08:31:54
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