2018年2月19日开始休产假，还是是在三期内，我提出自己的赔偿要求是2N）后离职
更新时间：2019-05-16 11:54:05人浏览
问题描述：
在上海XX公司工作5年多，2018年2月19日开始休产假，2018年6月27日回到公司上班，产假期间由于部门变动，部门内同事全部劝退赔偿走人，我到岗后，没有任何领导上级，只好咨询人事部门，岗位安排及后续工作问题，人事的意思是现新换的人事领导，不主张赔偿，希望内部转岗，可提供的岗位，我都不是很想去，我提出倾向于和之前部门那些同事一样，协议赔偿（由于我目前还是是在三期内，我提出自己的赔偿要求是2N）后离职，人事部回复已知晓我的需求，她需向领导请示，后续再找我。过去一周，也未能得到任何回复，每日就是到公司打卡上下班，期间也无工作可做，追问人事，人事那边一直没有反馈回复，这种情况应该如何维护自身权益呢？2018年2月19日开始休产假，还是是在三期内，我提出自己的赔偿要求是2N）后离职
2位律师解答
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如果工伤造成残疾的，可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-05-16 11:46:30
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关于提出赔偿的情形；
根据《婚姻法》第四十六条规定， 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（三）第十一条第二款 夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。
根据《婚姻法》第四十六条规定， 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（三）第十一条第二款 夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。
2019-05-16 11:54:05
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