她接着就说我不做有权利把我开掉，还说叫你来做事是因为现在没招到人招到人才不要你做事当着大家的面这样说我，还是没有做
更新时间：2019-05-24 13:56:28人浏览
问题描述：
你好！我在一个工厂做事，那个工厂有个规定急辞工要扣一千，有一次我们线长安排我做别的货，我当时就说了两句话就是说，别的货有人在做，我不想做就这两句话，她接着就说我不做有权利把我开掉，还说叫你来做事是因为现在没招到人招到人才不要你做事当着大家的面这样说我，我听到这样的话心里更没劲做事了，她打电话给厂长说我不安排她做的货，厂长上来用好态度和我说叫我做，我还是没有做，之后我到主任那里打算急辞工不做了，那时候我还没有写辞职书，厂长对我说，不是跟你说好了的，我说我不想做，厂长就说你把手上的货做完走人，我这样算是被开除吧，之后我写了急辞工书主任厂长都签名了，辞工书主任写了扣一千，我想问他们有没有理由扣我一千她接着就说我不做有权利把我开掉，还说叫你来做事是因为现在没招到人招到人才不要你做事当着大家的面这样说我，还是没有做
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开除与辞职的区别：
1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。
3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。
4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。
3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。
4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
2019-05-24 13:51:48
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您好，是不合理的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金或赔偿金。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢？是否有相关的工资流水记录或考勤记录。
由于您提供的信息有限，需要了解您和公司的具体劳动关系，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。
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2019-05-24 13:56:28
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