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咨询一下我的事情，二是公开道歉，因为我是来询问工资的，我不同意，我该如何维护自己权益呢

更新时间：2019-05-29 08:34:17人浏览

问题描述：

大家好，我想咨询一下我的事情，希望大家能够帮助我，谢谢了。事情经过:我在XX公司上班50天，和公司签订的合同到现在还没有给我，我去要，领导一直说还在总公司。上班期间公司让我去其他地方支援，说送外卖15一单，我本来不想去的，可是公司要求了我就去了。可是到了本月15号发工资了却只有10块钱一单，少发了1400。我去公司询问，领导却说一大堆不相干的话，说不能接受就离职。最后给我的结果有三个，一是自己离职，二是公开道歉，三是给我转别的地方，我说我三个都无法接受，因为我是来询问工资的，公司却没有处理还立马调动我的岗位，我不同意，公司直接把我账户关了，我打电话协商公司都不理，我该如何维护自己权益呢咨询一下我的事情，二是公开道歉，因为我是来询问工资的，我不同意，我该如何维护自己权益呢

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

2019-05-29 08:27:24

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劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2019-05-29 08:34:17