工资以底薪加提成，再次要求公司结算，公司这样做违法吗？我要求公司全部结算清能得到劳动部门支持吗？
更新时间：2019-07-15 00:23:37人浏览
问题描述：
我是一名销售，工资以底薪加提成，薪酬是完成月度目标根据完成比例计算提成当月结算发放，后来还没开始执行又增加一条扣押50%提成作为风险金，风险金半年总结算一次，即1-6月货款在6月底回完，1-6月的风险金在7月和工资一并发放，没回完顺延到下一个结算点，在下一个结算点即12月前回完，12月结算，次年1月发放，后面提成以此类推，后来因公司内部部门合并，工作调整，薪酬计算又不同，但是前期负责区域的款在我在上一个年度9月就已收回，公司一直各种理由不予结算，已经拖欠4个月，现我已离职，再次要求公司结算，公司又以年度款没有回完为由拒绝支付，公司这样做违法吗？我要求公司全部结算清能得到劳动部门支持吗？工资以底薪加提成，再次要求公司结算，公司这样做违法吗？我要求公司全部结算清能得到劳动部门支持吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不结算工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
2019-07-15 00:22:20
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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
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由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
2019-07-15 00:23:37
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