到6月19日上午离职，属于非正常离职，他就说什么扣工资500块，还是说我不干了
更新时间：2019-07-27 12:33:25人浏览
问题描述：
我4月30日上班，到6月19日上午离职，属于非正常离职，然后老板说只能发五月份的工资，六月份的没有。五月份的工资到7月份都没发，后面他就说要我同意不要六月份的，他才发放五月份的给我，否则就不发，我该怎么办？
我离职的原因，6月19日早上11:45左右，老板叫我去打包葫芦丝，而他自己只顾着聊天，没说的清楚，我就按平时弄的弄了，后面12点我就下去吃饭了，才去到一楼他就打电话喊我上去重新弄，如果不上去就叫我滚，后面我没上去，他又打电话给另外的同事。也是这样说。后面我也没上去，我吃好饭上去，他就说什么扣工资500块，后面我就说我不干了，然后他又说什么这次就算了，我还是说我不干了，然后就走到6月19日上午离职，属于非正常离职，他就说什么扣工资500块，还是说我不干了
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《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2019-07-27 12:26:42
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
2019-07-27 12:33:25
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