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不仅厂方要赔付剩余的拖欠工资还要再加付双倍工资，是否合理？请问律师这样的仲裁结果

更新时间：2019-07-07 18:08:27人浏览

问题描述：

两个工人各做了8个月，当时约定的工资是一年6万左右，在登记报名时报名表中都有明确写明，而且有双方同意签字，而且约定一年，离职或解聘要双方同意的.这两个工人做到10月份上班都不来了。厂里认为在厂方不得到对方同意下突然离职要承担对方损失，这两个工人都不同意，所以双方一直僵持到今年5月份，5月8号，经仲裁，不仅厂方要赔付剩余的拖欠工资还要再加付双倍工资，这是否合理？分别为60800和70800，8个月的工资。厂方认为当时约定一年12个月在6万左右，而且还造成5台加工中心累积停产一个月的损失，反过来造成的损失不计，反而8个月却要赔付超过12个月的工资，请问律师这样的仲裁结果是否合理?不仅厂方要赔付剩余的拖欠工资还要再加付双倍工资，是否合理？请问律师这样的仲裁结果

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019-07-07 18:06:27

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劳动仲裁律师费是多少：
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

2019-07-07 18:08:27