我是一个企业职工，分配到企业下设医院，不给予签合同了。是退伍回来安置的。我这种情况该怎么办
更新时间：2019-06-24 13:46:13人浏览
问题描述：
我是一个企业职工，2013年10月15日入职，分配到企业下设医院，隶属于企业后勤，签了3年合同，2016年10月15日合同到期应该签5年合同。这样一共8年合同，8年后就可以签无固定期合同了。去年XX央开会说要让医院，学校和企业剥离。2016年10月15日就给签了2年合同。2018年8月1日我所在的医院推向社会，由于规模小政府不接受。后来改成民营医院，属于个人管理了。2018年10月15日我的合同到期，现在企业说原来的医院没了，不给予签合同了。现在我38岁了，还想继续和企业签合同因为企业时常有40，45岁女性内退照顾。现在医院院长是企业职工，是退伍回来安置的。我这种情况该怎么办我是一个企业职工，分配到企业下设医院，不给予签合同了。是退伍回来安置的。我这种情况该怎么办
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房屋租赁合同到期的，合同自动终止，承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。
当然，如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的，按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定，而超过租赁期限后仍实际使用的，视为双方同意按原合同约定的条件继续履行，承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。
当然，如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的，按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定，而超过租赁期限后仍实际使用的，视为双方同意按原合同约定的条件继续履行，承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。
2019-06-24 13:41:52
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参考法律条文：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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