我最近在培训班做兼职教小朋友跳舞 家长对我不满意 那边不同意 培训费也不是那么多
更新时间：2019-06-11 18:55:24人浏览
问题描述：
我最近在培训班做兼职教小朋友跳舞 然后因为带的学生多 没经验 不是学这一专业 家长对我不满意 那里的老板有送我去培训过两天 但那里的人都是专业的都有经验很懂 我一点都不懂没有学到东西 因为我在读大学面临要离校毕业好多事忙 每个礼拜从市区跑回镇上很麻烦事情又做不好家人也不愿我做了 本这次我说辞职不做了帮她们带完十月份 可是临时有事实在没办法带 那边不同意 我说我没有和他们签合约 她们要我赔培训费2000 说我不会做人做事 会去跟家长和学校告我 但是我没有和她们签合约 培训费也不是那么多 之前那老板也说了我没学到东西钱不算我的 压在那里 她说要去学校告我 求解决的方法我最近在培训班做兼职教小朋友跳舞 家长对我不满意 那边不同意 培训费也不是那么多
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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
劳动者可以依据劳动合同法的规定，提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可，到期后劳动者可自行离职。
不过，劳动者在通知单位时，要保留单位已收到该通知的证据，以免将来出现争议。例如采取邮寄等方式。
劳动者可以依据劳动合同法的规定，提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可，到期后劳动者可自行离职。
不过，劳动者在通知单位时，要保留单位已收到该通知的证据，以免将来出现争议。例如采取邮寄等方式。
2019-06-11 18:46:55
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根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
2019-06-11 18:55:24
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您好，加你协商处理。
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您好，可以投诉的。
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你好，可以投诉或者起诉。
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