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没有书面申请，不同意老板的要求，工作时间近两年，一直未与我签订劳动合同。如何给自己维权

更新时间：2019-06-06 04:51:38人浏览

问题描述：

你好，五月一号老板批假一个月回家考驾照，请假期间（5月11日）因为工资与老板争论，并提出假期结束办理离职手续，没有书面申请，有xx记录为证，五月26日，到公司办理离职手续，老板以要做到月底才可以走，否则不批为由要求，做到月底，但是由于之前老板说的话不好听，不想再多做一天，不同意老板的要求，老板要算我自离，不发我工资，截止到目前有4月份工资（每月28号发上个月工资），以及2017年至今每月多上班未发工资累计16天半的工资未发。从2016年6月24日至今，工作时间近两年，一直未与我签订劳动合同。现在我要办理离职立即走人的话，如何给自己维权，帮忙解答，谢谢。没有书面申请，不同意老板的要求，工作时间近两年，一直未与我签订劳动合同。如何给自己维权

2位律师解答

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立即辞职不妥，劳动者有义务完成交接工作，如果因交接未完成给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019-06-06 04:47:16

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正式员工离职手续办理流程：
1、如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
建议你最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

2019-06-06 04:51:38