公司都没跟我签劳动合同，请问律师我现在应该这样处理？直接去劳动信访那里填写劳动仲裁吗？
更新时间：2019-06-14 19:29:12人浏览
问题描述：
你好，于2017年11月30日中午，老板找我谈说因现在公司业务调整，当天下午我把自己的工作交接好后，12月份就不需要过来上班了，11月份的工资12月20日再转账。到了12月20日，我还没收到11月份的工资，然后跟老板联系，老板告知客户在12月5日退货退款，我11月份没有工资。我跟客户联系，客户说途特的产品不好，售后没有保障，所以就申请退货退款了。从2016年12月26日到2017年11月30日，公司都没跟我签劳动合同，更没有给我购买社保，我拿的都是无责任底薪。请问律师我现在应该这样处理？直接去劳动信访那里填写劳动仲裁吗？希望能得到快速回复，谢谢。公司都没跟我签劳动合同，请问律师我现在应该这样处理？直接去劳动信访那里填写劳动仲裁吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书应当载明以下事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理；
3、证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。
证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理；
3、证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。
证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
2019-06-14 19:26:47
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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
2019-06-14 19:29:12
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