还是老问题，由于工作时间地点协商选择就近派人提车维修，我想问一下我可以要求退换车或者告他们出售有损车辆要求双倍或三倍赔偿吗？
更新时间：2019-07-25 06:40:30人浏览
问题描述：
您好，我今年10月3日签订够买X合同并支付100X0元定金，10月24日去支付车款次日去店里提车，提车时发现油漆刮花，移动踏板感应不灵，油漆当场修补好，移动踏板没查出问题说重新定一个踏板来换，他们通知我踏板到了后去更换，换上去后还是老问题，跟我说等周一咨询工厂，周一下午我打电话告诉我说要换模块等工厂发模块，周五我问他模块到了没，告诉我要下周二才能发出来，到周二他打电话跟我说要我先把车子送过去检查看模块型号工厂根据型号匹配发货，由于工作时间地点协商选择就近派人提车维修，至今未果，我想问一下我可以要求退换车或者告他们出售有损车辆要求双倍或三倍赔偿吗？还是老问题，由于工作时间地点协商选择就近派人提车维修，我想问一下我可以要求退换车或者告他们出售有损车辆要求双倍或三倍赔偿吗？
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损害赔偿私下协商的，是否还需要分担责任，视具体情况而定：事实上，协商处理事故赔偿的，成败取决于各方的自由意志，这样，是否需要分担责任应当结合具体情况来分析。如果事故责任对赔偿数额的决定没有太大影响的，则可以不予具体明确；如果各方对赔偿的数额有一定争议的，那么事故责任的明确也需会起到决定的作用。
2019-07-25 06:36:22
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首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。
其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。
用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。
计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最多不超过十二个月。
再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。
劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。
用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。
计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最多不超过十二个月。
再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。
劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
2019-07-25 06:40:30
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