所以现在想辞职，我又怕去劳动局告他到时候给我乱算工资，所以我也没办法拿他怎么样
更新时间：2019-05-26 16:12:56人浏览
问题描述：
你好，我们每天工作十二个小时，一个月也只有两天假，没有给我们购买任何福利保险，在这里工作了快一个月了，厂里的情况与之前厂长招聘我们得时候说的严重不符合，就连工资都是假的，我们是计件工资，来的时候给我说的是保底四千五，现在老板给我们说是四千。所以现在想辞职，但是老板一直以各种理由推脱，不让辞职。而急辞厂里规定要扣百分之五十的钱，感觉老板就是想扣我们钱，逼我急辞，我现在该怎么办？我又怕去劳动局告他到时候给我乱算工资，因为我是计件工资，所以我也没办法拿他怎么样，我有之前厂长叫我们过来上班时的微信聊天记录，上面他有给我承诺保底四千五。这个有用吗？所以现在想辞职，我又怕去劳动局告他到时候给我乱算工资，所以我也没办法拿他怎么样
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《劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2019-05-26 16:06:38
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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2019-05-26 16:12:56
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