我要回家,就算罚款了那还有钱呢,开工资的还不是老板是经理
更新时间:2019-06-03 19:48:48人浏览
问题描述:
你好我在洗浴会馆上班做足疗按摩拔罐的,我们是第二天的下午开工资,我要回家,他就不想让我走,临走那天下午没给我开工资,问他什么时候开他又说什么客人投诉我了要罚款,就算罚款了那还有钱呢,我问他,他就说没回去店里,又说得和老板他们商量,开工资的还不是老板是经理, 我不认识这个经理我朋友说她介绍我来的,又发生这样事,给我发了4百红包,说剩下的就当罚款了,我我没要不甘心,我就有那经理微信给我气的把他微信删除了,后来加上了他说我删了还加,我就问他到底是开还是不开,他说没回店里,我听别人说他可能要不干了,我该怎么办呀他在店里有押金可能我要回家,就算罚款了那还有钱呢,开工资的还不是老板是经理
2位律师解答
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遇到工资被拖欠的问题,当事人要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等,写成表达准确的书面材料后,向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报,并配合这样的机构一起催讨工资。
2019-06-03 19:46:46
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有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-06-03 19:48:48
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