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并且承诺没有押金，说辞职没有一分工资，要工资老板说装修没钱，老板迟迟不发工资，能不能进行劳动仲裁

更新时间：2019-05-21 17:43:41人浏览

问题描述：

您好，我去年在这家美甲店干活，老板来了并未和我签订合同，并且承诺没有押金，每个月底发工资，从1月26号到2月13号只给算了13天工资，并且压了一千块钱，3月27号我提前申请辞职后，让老板招人，老板十分气氛，说辞职没有一分工资，现在就走，于是3月份工资也没发，要工资老板说装修没钱，过两天给，生活在外一个女孩就靠那点微薄工资生活，老板迟迟不发工资，实在让人怀疑，每次要都说以后15号发工资，不到15号就不发，关键还压了一千工资，我有每天干活开单票据和老板微信聊天记录，不知道凭这些能不能进行劳动仲裁，有好心的法律人士帮帮忙吧并且承诺没有押金，说辞职没有一分工资，要工资老板说装修没钱，老板迟迟不发工资，能不能进行劳动仲裁

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2019-05-21 17:42:03

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;
(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

2019-05-21 17:43:41